中共金塔县自然资源局党组关于巡察整改进展情况的通报

中共金塔县自然资源局党组关于巡察整改进展情况的通报

来源:县委巡察办 日期:2022-01-11日 星期二 16:02 编辑:admin

 根据县委统一部署,2021年5月30日至6月28日,县委第三巡察组对县自然资源局党组进行了巡察。8月30日,县委第三巡察组向县自然资源局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》和《中国共产党党内监督条例》有关规定,现将巡察整改进展情况予以公布。
        一、关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和重要批示指示精神不深不透”的问题
        1.一是结合党史学习教育,每月上旬制定理论和业务学习计划,坚持每周三组织党员干部参加集中学习会,每周召开一次局党组会、局务会,每月一次党委中心组学习会,及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想,习近平总书记重要讲话、论述和生态文明建设、自然资源管理等重要指示批示精神,至11月份,共组织党员干部开展集中学习38次,参学率95%以上,召开党组会11场次、局务会10场次,切实做到应学尽学,学有所获。二是严格落实机关党委中心组学习、机关干部学习制度,各支部每周组织1次集体学习,党委中心组成员及全体党员、干部坚持集中学习和个人自学相结合,每人撰写心得体会4篇,做到以党的最新创新成果指导实践,推动工作。三是坚持每月开展一次学习研讨交流,自2021年8月份县委第三巡察组反馈意见以来,局党组紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平生态文明思想和关于加强耕地保护坚决遏制农地非农化等重要批示指示精神,制定研讨专题,组织开展学习研讨活动3次,每人撰写研讨交流材料3篇,切实做到用习近平新时代中国特色社会主义思想和重要批示指示精神指导工作,推动工作。四是坚持知行合一、学用结合、以知促行,把“学”和“做”紧密结合起来,着眼于推动工作实践和发展,以集中学习活动为抓手,经常学、反复学、系统学,督促干部职工全面掌握习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平生态文明思想,并以精神为引领,切实推动国土空间规划、自然资源开发利用、生态保护修复等各项工作落实,真正达到以学促思,学以致用的目的。全体干部职工对习近平新时代中国特色社会主义思想和重要批示指示精神认识和理解进一步深入,贯彻落实党政方针政策的自觉性和坚定性进一步提高,运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力进一步增强。
        二、关于“推动自然资源工作高质量发展上有差距”问题
        2.一是进一步靠实土地、矿山、林草、湿地等管护巡查人员的监管责任,坚持预防为主、打防结合的原则,加大自然资源领域动态巡查频次和力度,做到周周例行巡查,每次出巡人员都按要求填写动态巡查记录,巡查时间、区域、发现问题类型及制止措施逐一登记在册,发现问题随时处理,管辖区域全覆盖无遗漏,2021年,开展动态巡查417次。对森林草原防火、北海子湿地监管、乱采乱挖矿产资源、乱开荒等重点领域、重点时段,通过抽调人员成立专班,严格落实24小时值班巡查制度,切实防患于未然。下半年,通过巡查制止自然资源领域苗头性违法问题12起。二是对2019年-2020年发生的涉及林业、矿山、土地领域的违法案件开展了“回头看”,严格按照乱采林木“伐一补五”的规定。非法占地修建案件已按照行政处罚决定内容执行到位,越界开采案件和非法采矿案件已经受理查处完毕、并完成环境恢复治理,非法开荒案件按照立案查处程序依法没收并分别移交有关乡镇管理。三是严格落实耕地保护制度,层层夯实县、乡镇、村和承包人的耕地保护责任,开展了永久基本农田核实整改补划工作。建立了全县林长制责任机制,印发了《金塔县全面推行林长制实施方案》,进一步靠实林草资源管护责任。同时,在违法案件告知、处理过程中坚持落实部门联动机制,对非法开荒拒不接受处理、拒不缴纳罚款或不退耕的单位和个人,及时抄告共同责任成员单位部门,并依照法律程序移交司法机关处理。四是坚持“预防为主,预防和查处结合”的工作原则,对发现的违法行为及时立案处理。2021年度依法立案查处涉嫌刑事违法案件已移交公安部门立案查处。五是针对国土资源领域突出问题,由分管领导对相关工作人员进行了工作约谈和批评教育,进一步提高了执法人员的思想认识。自然资源领域行政执法机制进一步健全,巡查检查和部门联动责任清晰,实现了对土地、矿山、林草等资源的全方位管理,违法案件得到有效查处。
        三、关于“党内政治生活不严肃”的问题
        3.关于“三会一课、主题党日、党建联盟等党内生活制度落实有差距”问题。一是建立了支委委员包抓党小组工作机制,印发了机关支部支委委员包抓党小组的通知文件,明确了支委委员的包抓责任。二是机关党委组织人员对下属7个支部党建工作开展了专项检查,自8月份以来已进行了3次检查,并现场下发了问题清单,督促各支部及时查缺补漏,做到立行立改。三是机关党支部立足行业实际,紧密结合土地开发利用、国土绿化、耕地保护、矿山环境恢复治理等业务工作,按时限要求组织开展了主题党日和党建联盟活动,做到了内容丰富、资料齐全。
        4.关于“落实党支部建设标准化工作要求不到位”问题。一是党组会多次安排党支部建设标准化工作,局党委安排专人对下属七个支部学习落实《党支部工作条例》和《党支部标准化建设工作手册》工作进行检查,对各党支部标准化建设情况进行了研判分析,进一步推进提升了支部党建工作质量。二是针对“胡杨公司支部书记党组织关系不在该支部”的问题,胡杨公司党支部已于2021年6月16日召开选举会议改选了支部书记,由胡杨公司党支部同志担任支部书记。
通过整改,党内生活制度得到有效落实,党内各项组织生活更加规范严谨、质量进一步提高,党员管理教育明显增强。支部书记抓党建工作责任全面落实,党支部规范化、标准化建设成效显著,党支部建设质量不断提高,形成凝心聚力推动决策落实的合力。
        四、关于“对意识形态工作重视不够”的问题
        5.关于“党组对意识形态工作抓得不紧不牢”问题。一是认真落实意识形态工作责任制,健全责任体系,层层压紧压实责任,党组书记作为第一责任人带头抓意识形态工作,分管领导作为直接责任人协助党组书记抓好统筹协调指导工作,班子成员按照“一岗双责”要求,抓好分管领域和干部职工意识形态监督管理。召开自然资源局意识形态工作安排部署会议2次,听取局班子成员和各支部书记各分管领域意识形态工作汇报2次,各支部书记意识形态工作研讨交流1次。二是局党组坚持把意识形态工作常态化建设作为一项重要工作长抓不懈,把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为理论武装的“先导工程”,围绕马克思主义基本原理、中华民族伟大复兴中国梦、全面从严治党、以人民为中心的发展思想、党章及党内法规制度、中央和省市县委重要会议精神等主题,结合党史学习教育,丰富学习内容,创新学习形式,通过“三会一课”、党员培训等方式,认真学习了县委宣传部《关于印发<金塔县党委(党组)意识形态工作责任制实施细则>的通知》等文件精神,不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同,引导广大党员干部增强“四个意识”,坚定“四个自信”,确保在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全体党员及干部职工对意识形态工作的重要性认识持续强化,集体学习研讨实现制度化、常态化,意识形态工作责任制得到有效落实。
        五、关于“党风廉政建设责任制落实不到位”的问题
        6.关于“党组对党风廉政建设工作重视不够”问题。一是坚持每季度召开1次党风廉政建设专题安排会议和党风廉政建设集体约谈会议,每半年听取班子成员及各支部书记党风廉政建设情况报告,2021年,召开党风廉政建设集体约谈会议4次,听取班子成员及各支部书记党风廉政建设情况报告2次。二是修订完善了《落实党风廉政建设主体责任组织领导机制》《落实党风廉政建设主体责任组织分解机制》《落实党风廉政建设主体责任履职报告机制》等7项机制,《自然资源局党风廉政建设责任制追究办法》《自然资源局党风廉政建设约谈制度》《自然资源局风险防控制度》等3项制度。三是局党组严格落实全面从严治党主体责任,印发了《自然资源局2021年党风廉政建设计划和反腐败工作要点》、局党组、局主要领导、局班子其他成员、机关各股室2021年落实全面从严治党主体责任清单,加快构建了“统一领导、分工负责、相互协调、齐抓共管”的工作格局。同时,下属各支部制定了各支部全面从严治党主体责任清单并印发执行。四是建立了自然资源局岗位权力和权力风险清单,岗位责任和风险防控清单,进一步明确了责任,查找了风险,制定了防控措施,结合自然资源职责范围梳理权力类型34类,排查权力风险94项,制定风险防控措施153条。
        7.关于“主要领导落实‘第一责任人’责任和班子成员落实‘一岗双责’不到位”问题。一是党组织主要负责人认真落实党风廉政建设主体责任,直面问题 ,态度坚决,加大对2018年以前发生违纪违法存量问题的消化处理力度,同时加大各类可能出现廉政风险工作的防控力度,2021年,局党组书记组织召开系统内集体约谈会4次,约谈人数110人次,集体约谈班子成员1次,集体约谈下属支部书记1次,单独约谈班子成员、科级干部9人次。专门听取班子成员和下属支部书记党风廉政建设情况报告2次。二是班子成员认真履行“一岗双责”职责,严格落实季度约谈制度,对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,以经常性的约谈提醒,教育党员干部时刻把规矩和纪律挺在前面,严守纪律“底线”。班子成员约谈分管股室及下属单位主要负责人60人次,实现了廉政约谈提醒全覆盖。三是坚持把党章党规党纪学习纳入日常学习内容,通过召开局党组会议、集中学习例会和支部“三会一课”,组织单位干部职工认真学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法律条例和上级通报的违纪违规典型案例通报,做到学习计划、学习资料、学时时间、学习笔记、学习通报“五落实”,并通过观看《亮剑-砂霸保护伞》《圈子之害》《正风反腐就在身边》等警示教育片,加强对党员干部的理想信念和廉洁从政教育,促使干部职工牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观,进一步增强党员干部职工拒腐防变的能力。四是局班子成员定期对分管股室和单位全面从严治党工作进行监督、检查和调研。
        通过整改,自然资源系统党风廉政建设责任制全面落实,干部职工作风持续转变,源头廉政风险防范能力不断提高,形成了科学规范的责任体系、务实有效的工作落实机制和严格严肃的责任追究机制。
        六、关于“解决机构改革遗留问题不够到位”的问题
        8.关于“在协调理顺干部管理权限上不够主动”问题。党组主要负责人及时向县委、政府主要领导汇报,并与市自然资源局、县委组织部协调对接原市国土局管理的科级干部管理权限移交事宜,目前,原国土局任命的科级干部已纳入县管领导干部进行考核,并建立了人事档案。2019年至2021年,原市国土局任命管理的相关同志已考察兑现了相关职级晋升待遇。
        9.关于“混编混岗问题比较突出,影响岗位职责履行”问题。一是开展了自然资源局及下属各单位机构编制核查工作,对照“三定方案”及相关机构编制文件,对各单位核定和实有领导职数、人员编制等进行了核查,对下一步合理分配人员完成了摸底调查工作。二是初步形成了混编人员调整清退初步意见,待与组织、人事部门和市自然资源局人事科对接审核后,逐步加以解决。
        10.关于“缺乏专业技术人员,规划、土地利用、矿政管理、林业等方面专业技术人才少,影响工作高效推进”问题:一是经与组织、人社部门协调对接,今年下半年自然资源系统拟招录3人,目前人员已通过考试程序,即将到位。二是在今年11月份,积极向县委组织部申报参与高校引才活动,已经县委组织部批准,将于12月配合县委组织部、县人社局到兰州大学、西北师范大学等高校开展校园招聘活动,进一步充实专业技术人员队伍力量。三是结合党员学习教育,组织开展学习培训,扎实推进“两学一做”学习教育制度化、常态化,将土地、矿山、林草、规划等方面的业务知识纳入日常学习计划,分管领导带头学,业务干部交流学,不断引导干部职工向专业型人才的转化。
        11.关于“干部交流使用不够,团结协作精神不强,机构改革后国土和林业工作融合不够,没有形成工作合力”问题:一是制定完善了自然资源局内设机构中层干部轮岗交流制度,为优化干部队伍结构,强化干部培养锻炼,激发干事创业活力夯实了制度基础。二是注重年轻干部交流使用,积极选派年轻干部到基层挂职锻炼,2021年选派挂职锻炼2人,选派1人担任村书记助理。三是注重在实践活动中促进干部沟通交流,增强干部职工团结协作,结合党史学习教育,组织机关党支部和国土资源管理党支部全体党员干部,开展“穿红军衣、走红军路、听红军史、忆苦思甜”为主题的红色教育实践活动,在全系统举办以“学党史、感党恩、抒党情”为主题的演讲比赛活动,开展“观看红色电影、汲取奋进力量”红色主题影片观影系列主题活动,激发了自然资源系统党员干部爱党、爱国、爱人民的热情,为自然资源事业拼搏奋斗的责任感和使命感。四是立足山水林田湖草沙综合管理工作,统筹调配国土、林业、矿山、规划等各业务领域人员共同参与国土空间修复和生态治理,凝聚工作合力,充分履行属地管理和行业监管责任。
        通过整改,机构改革遗留问题解决取得明显进展成效,干部职工的工作积极性、主动性进一步增强,工作业务能力得到有效提升,干部队伍的凝聚力和战斗力进一步提升。
        七、关于“行政执法力度不够”的问题
        12.关于“执法力量薄弱,未形成监管合力”问题。一是着力解决没有林业执法机构、综合执法力量薄弱的问题,调整工作同志充实到执法大队,协助行政执法、案件办理等工作。同时,为加强基层执法力量,将基层国土所、乡镇护林站合署办公,形成联合执法工作机制,取长补短,最大程度解决执法力量不足的问题。二是进一步优化基层国土所和护林站职责和职能配置,制定下发了《关于进一步规范土地矿产执法监察和上报数据资料的通知》文件,对基层国土所职责和职能进行了明确。三是积极与县政府办、县委编办及市林业和草原局、市自然资源局沟通对接成立自然资源综合执法机构事宜,已提请县委编办列入研究议题。四是充分发挥基层护林员、草管员和湿地管护人员的作用,强化日常考核管理,调动工作积极性,加强巡查管护力度,对发现的涉及自然资源的违法违规问题做到早发现、早处置,并按照要求做好巡护日志、值班日志和防火值班记录的填写。
        13.关于“执法后勤保障不到位”问题:一是经和金塔县公务用车改革领导小组协调,由县机关事务中心从公务用车服务平台调配1辆公务车辆,用于保障矿产资源服务所日常巡查执法。同时,四个片区基层国土所与乡镇护林站合署办公和联合巡查,进行执法巡查时可使用原国土所配备车辆,县公益林管护大队配备执法车1辆,负责全县公益林范围内的执法检查和突发事件的处理。二是基层国土所、矿产资源服务所、护林站及兼职护林站、草管员严格落实动态巡查机制,对问题多发区域和重要时间节点增加巡查频次;兼职护林员农忙时节三天一巡护,农闲时节一天一巡护,每季度兼职护林员对管护区域进行一次全覆盖、无死角的全面巡护,并保留巡护航迹,年度内专职护林员完成巡护不少于220天,及时发现和查处破坏资源行为。三是统筹使用公用经费、项目机械巡护费、事业单位留用执法车辆,多途径,全时间,全方位保障执法用车。同时,局办公室会同各站所对公务用车定点维修保养,保障用车需要。
        14.关于“执法不规范,工作存在随意性”问题:一是进一步规范执法程序,细化执法流程,制定印发了《金塔县自然资源局关于进一步规范土地矿产执法监察和上报数据资料的通知》文件,进一步强化了执法监察动态巡查责任,做到职责分明、流程清楚。二是加大对执法人员的培训教育,每月进行一次法律法规的学习,已开展专门的法律培训5次。三是建立执法案件集体讨论机制,根据新修订的《土地管理法》《行政处罚法》等法律规定,制定了《自然资源违法行为查处工作规程》《自然资源违法案件会审制度》《自然资源行政处罚办法》,强化案件办理审核把关,对一般案件,由分管领导组织相关执法人员进行会审;对案件情况复杂、违法情节严重或涉案人员多的重大案件,由局主要领导召集分管领导及相关执法人员进行集体讨论,确保案件合法合规处置到位。
        15.关于“行政执法案卷资料不齐全”问题:一是局法规宣传和监察股牵头开展了执法案卷评查活动,对发现的案卷文书制作和案卷装订归档中存在的问题,及时整改解决,确保案卷资料齐全规范。二是开展执法案卷检查“回头看”,对发现的案卷文书制作和案卷装订归档不齐全的问题,及时整改解决,已补充完善,立案、结案等程序规范。
        16.关于“执法不严格,执行力度不够”问题:一是加大案件执行力度,按照《国土资源行政处罚办法》,对涉及罚款的案件,依照法律程序下发行政处罚决定催告书,对催告后仍未缴纳行政处罚罚款的依法移交县人民法院强制执行。二是加强与法院的对接联系,积极做好罚款催缴相关工作,有关案件已于2021年6月4日送达县人民法院强制执行。
通过整改,土地、林业执法巡查有机融合,自然资源系统执法力量进一步充实,形成强大监管合力。执法人员法律知识水平和执法办案能力进一步提升,执法行为不断规范,做到依法办案,应查尽查,按期清零。
        八、关于“履行职能职责不到位”的问题
       17.关于“退耕还林流失面积大,补植补造任务欠账多”问题。一是制定了《金塔县新一轮(2016-2018年)退耕还林整改方案》,并督促乡镇落实补植补造任务。与各乡镇签订了金塔县2021年度退耕还林责任书,县新一轮退耕还林领导小组办公室向乡镇下发了督办通知,春秋季验收后及时向乡镇反馈验收结果。二是及时兑现新一轮退耕还林补助资金,对春季验收达到合格标准退耕还林地,已经将补助资金拨付兑现到退耕农户。三是根据《金塔县清理回归范林权确权登记历史遗留问题试点方案》要求,对验收达到合格标准的面积由退耕农户申请后可以办理林权类不动产登记证,目前正在推进落实。四是指导并督促乡镇落实各项抚育管护措施,先后向乡镇印发退耕还林、造林技术、病虫害防治等宣传资料2万多份,县林业站、退耕办对退耕造林户及时给予技术指导和培训,至11月份,开展了技术培训 11场次。
        18.关于“对反馈问题整改推进缓慢”问题:一是省上反馈的2个农村乱占耕地建房问题已完成整改,印发了《关于开展处置农村乱占耕地建房问题的通知》《金塔县农村乱占耕地建房整治行动宣传工作方案》,认真做好农村乱占耕地建房问题处置和耕地保护宣传工作;修订完善了耕地保护相关制度,进一步靠实耕地保护责任,加强与乡镇沟通协作,开展耕地保护巡查检查,扎实做好国家下发2个耕地卫片图斑的核实工作,确保规范有序保护和使用耕地。二是安排专人督促有关项目申报审核报备、造林作业设计报批、蓄水池、管理房用地审批备案、安全生产等有关要求,对用地、造林作业设计、蓄水池、管理房用地依次分别审批,目前,造林作业设计已完成初评,其他审批手续正在办理。
        19.关于“荒地资源监管措施不力”问题。一是全面落实自然资源监管责任,强化联合监管。将荒地资源管理纳入县对乡镇生态环境治理目标责任书进行考核,明确了乡镇人民政府加强荒地资源管理、治理乱开荒行为的责任,同时明确了乡镇人民政府主要领导是小农场管理的第一责任人。全面落实辖区乡镇乱开荒属地管理责任,充分发挥乡镇政府的综合治理能力,切实对乱开荒行为做到早发现、早制止、早查处、严格落实“以电管水、以水管地、以地管人”的长效管理机制,乡镇政府和自然资源、农业农村、水务、生态环境、电力等部门在各自执法巡查中发现的乱开荒行为,及时进行制止并互通信息,确保乱开荒治理工作取得实效。二是本着“预防为主,预防和查处相结合”的工作原则,不断加大违法案件查处力度。
        20.关于“个别工程前期地质勘测工作不扎实”问题。一是组织国土空间修复股造林绿化工作人员系列学习了造林以及项目管理相关政策规定和技术规范,进一步提高工作人员的生态文明观及科学规划造林的认识,认真组织调研策划,做深、做细项目可行性研究、作业设计、实施方案等前期工作,切实提高项目规划谋划、设计和施工管理水平;二是进一步提高对项目前期工作重要性的认识。对2022年拟实施的项目认真组织开展调研,委托有资质的公司编制了项目实施方案和作业设计,并通过专家评审会评审,待上级部门批复后,严格按照批复的实施地点和内容建设,确保项目顺利实施,达到预期效果。
        21.关于“跟踪督查检查下属单位干部作风及重点工作落实情况不经常”问题。一是局作风督查室对局属各单位每月开展一次作风及重点工作督查,并及时交办问题清单。同时,局机关纪委和作风督查室每季度对局属各单位“三重一大”决策落实及工程项目资金情况开展督查。二是逐级开展约谈提醒。由局分管领导对下属单位主要负责人、下属单位主要负责人对分管领导和财务人员就“三重一大”决策程序和招投标程序不规范的问题逐级进行约谈。同时,督促各下属单位进一步修订完善“三重一大”议事决策程序和招投标相关财务制度。
通过整改,退耕还林流失面积得到有效补充,农户经营管理退耕还林的技术能力得到进一步提高,办理林权类不动产登记工作有序推进,已经形成的退耕还林成果得到有效巩固。省上反馈的2个农村乱占耕地建房问题得到全面整改。荒地资源监管责任有效落实,监督力度进一步加大,乱开荒问题得到有效遏制。下属单位“三重一大”议事决策程序和招投标程序更加严谨、规范,议事范围和程序明确。
        九、关于“干部日常监督管理不到位”的问题
        22.关于“执行考勤制度不严格”问题。一是严格落实考勤制度,为加强日常考勤管理,机关办公大楼升级了人脸识别考勤打卡机,严格上下班打卡管理。并坚持考勤周通报、周公示,并将通报结果纳入干部职工日常考核和年终考核。二是严格规范外出登记制度,机关干部职工外出均要在办公室外出登记本登记备案,明确外出时间、外出事由及返回时间,做到无缝细管理。三是加强单位内部管理,定期不定期对上下班打卡、外出登记等情况进行督查检查,对发现的问题进行通报公示,强化制度约束。2021年,开展监督检查16次,下发通报5期,点名通报干部职工24人次。此问题已于2021年9月完成整改,并长期坚持。
        23.关于“对党员干部管理教育方法不多、措施不力”问题。一是严格落实季度约谈制度,对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,以经常性的约谈提醒,教育党员干部时刻把规矩和纪律挺在前面,严守纪律“底线”。2021年,局党组书记组织召开系统内集体约谈会4次,约谈人数110人次,单独约谈班子成员、科级干部9人次;班子成员约谈分管股室及下属单位主要负责人50人次,实现了廉政约谈提醒全覆盖。二是加强廉政警示学习教育,坚持把党章党规党纪内容纳入学习计划常态化,做到学习计划、学习资料、学时时间、学习笔记、学习通报“五到位”,通过召开局党组会议、集中学习例会和支部“三会一课”,组织单位干部职工认真学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法律条例和上级通报的违纪违规典型案例通报,并通过观看《亮剑-砂霸保护伞》《圈子之害》《正风反腐就在身边》等警示教育片,加强对党员干部的理想信念和廉洁从政教育,促使干部职工牢固树立科学的世界观、健康的价值观和积极的人生观,进一步增强党员干部职工拒腐防变的能力。
        24.关于“用制度管人管事的长效机制还未建立”问题。一是对内部管理制度进行了全面梳理清理,根据新形势和工作需要做好制度的“废、改、立”工作,今年以来,新修订完善了《金塔县自然资源局重大事项民主决策工作规则》《党风廉政建设主体责任组织领导机制》等制度10项,新制定《党风廉政建设约谈制度》《党风廉政建设风险防控制度》《自然资源违法案件会审制度》等制度7项,形成了制度汇编。二是认真监督落实各项制度,坚持对系统内纪律作风实行半月一督查、一月一通报,对重点工作任务实行周分解、周公示、月通报,2021年,共分解重点工作任务32次,下发督办通知3期,通报重点工作进展缓慢或落实不力11件。同时,局作风督查室采取定期不定期、日常巡查、重点抽查、明察暗访等方式,强化对党员干部遵守工作纪律、群众纪律、廉洁纪律等方面的监督检查,对督查中发现的问题,通过点名通报、约谈提醒等方式督促整改,进一步教育全体党员严格遵守党章党纪党规,做到有权必有责、有责要担当,用权受监督、失责必追究,努力实现党员管理工作的科学化、制度化和规范化。  
        通过整改,考勤制度及外出登记制度进一步规范,上下班打卡签到制度全面落实到位,干部职工纪律意识明显增强。党员教育管理形式更加丰富多样,警示教育效果进一步突显,重点环节监督检查形成长效机制,切实做到用制度管人管事,实现党员管理工作的科学化、制度化和规范化。
        十、关于“执行财经制度不严格”的问题
        25.关于“财经纪律执行不到位”问题。一是严格执行财经纪律,加强财务管理,进一步规范票据审核报销的程序,严格执行党政机关领导干部外出报告和请销假制度,切实履行外出请假审批手续,对附件资料不全、未经经办人、分管领导、财务分管领导和主要领导签字的票据一律不予报销。二是加强财务人员的学习和培训,举办了自然资源系统2021年度财务人员业务提升培训班,对局属各单位会计就预算单位财务报账规划、“三公经费”、国库集中收付制度、费用报销等内容现场进行了培训,进一步提高了财务人员的业务能力和内险管控意识。通过整改,单位财务管理制度更加健全、执行更加到位,财经纪律有效遵守,票据审核更加规范,重点岗位、关键环节得到有效监督,财务风险有效防范。领导干部落实外出请假报告制度的自觉性进一步提高,请销假制度得到全面落实。
       欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。
        联系方式:电话0937-4421489;邮政信箱4421489@163.com。